工作内容

高中教师（High school teachers）主要是面向即将迈入人生关键十字路口的毕业生们，除了教授基础的学术知识外还包括基础的就业相关技能，帮助学生们更好的认清人生的方向做好计划，进入大学或步入工作岗位。

职责要求——

组织课程教学、评估学生、班级教学、学生考评、与家长沟通、学生辅导、考试辅导、制定班级规范、监督学生课外活动

美国高中学制（9-12年级），每位教师通常全年教授1-2门课程。通常在同一班级里，有不同年级的学生（美国高中大都根据学生具体能力来分班而不是仅仅是年龄）；某些教师会教授一些特殊领域的课程，如：音乐、艺术、体育教育等。部分学校里开设有语言课程（ESL/ESOL），这里的学生大多是主修语言的（ELLs），语言 教师主要是负责辅导和提升学生的语言能力。

美国很多学校还根据学生的具体情况（残疾学生）开设特殊的课程，这时，教师就应与特殊教育教师搭档共同促进和辅导这部分学生的学习和生活。

而教师通常通过互联网直接与学术家长取得联系，及时的与家长反馈学生在校学习情况及表现等。高中教师还负责学生的体育及课外活动项目。*(5)

工作环境

高中教师行业一览*(2)

Industry		Employment	Percent of industry employment	Annual mean wage
Elementary and Secondary Schools	中小学教育	950,440	11.47	$57,810
Employment Services	就业服务	2,780	0.09	——
State Government (OES Designation)	州政府机构	1,620	0.07	$59,070
Local Government (OES Designation)	地方政府机构	1,390	0.03	$48,630
Colleges, Universities, and Professional Schools	高等教育	1,170	0.04	$47,860
Other Residential Care Facilities	其他住宿设施	560	0.36	$50,880.00
Educational Support Services	教育支持服务业	290	0.19	$48,730.00
Religious Organizations	宗教组织	190	0.1	$57,860.00
Other Schools and Instruction	其他学校与教学	320	0.09	$58,970
Psychiatric and Substance Abuse Hospitals	精神病院	110	0.05	$53,030

以美国为例，高中教师职业最多从事的行业要属中小学教育、高等教育、就业服务机构、政府部门等。

大部分高中教师从事私立（包括宗教学校）或公立学校（特殊公立学校，如：magnet/charter schools）机构任职。美国各州政府颁布相关教师法律维护教师的职业权利，规定：教师教学具备一定年限工作经验后，会受到职业保护特权。

教学工作压力较高：部分学校采取大班授课方式，缺乏一定的现代教学工具，如：计算机；教师要对学生的考核负责还会在教学工作中遇到非常奇葩的学生。

以美国为例，大部分从教人员皆隶属美国教师联盟（the American Federation of Teachers）和国家教育协会（the National Education Association）的管辖范围。*(4)

入行门槛

高中教师（7-12年级）需具备本科及以上教育文凭。公立学校的从业教师需具备州内认可教师资格证（不同的州要求亦不同），私立学校教师未作要求。但，大部分美国的州要求教师从业前需具备专业知识和技能（职业教师前置课程，主要是针对非专业人员）、本科及以上学历及工作经验。

教师上岗后每年仍需参加职业发展课程不断提升自我技能和专业知识，部分州要求需具备硕士学历。具备一定工作经验的教师可辅导无经验或经验较少的教师提高职业技能。具备高等教育背景的教师可从事咨询、图书管理员等。

技术要求——

• 沟通能力（Communication skills）
• 口语表达能力（Instructional skills）
• 耐心（Patience）*(6)

就业展望与薪资

高中教师行业年薪表*(2)

中小学教育	$57,810
州政府机构	$59,070
地方政府机构	$48,630
高等教育	$47,860
其他住宿设施	$50,880.00
教育支持服务业	$48,730.00
宗教组织	$57,860.00
其他学校与教学	$58,970
精神病院	$53,030

2015年

美国从业人数最多州（前五）：

State	Employment	Employment per thousand jobs	Location quotient	Hourly mean wage	Annual mean wage
Texas	103,650	8.96	1.28	-	$53,640
California	97,260	6.28	0.9	-	$74,770
New York	64,200	7.15	1.02	-	$79,720.00
Pennsylvania	47,270	8.28	1.19	-	$64,380
Illinois	44,440	7.59	1.09	-	$69,300

*(2)

美国产业最集中州（前五）：

State	Employment	Employment per thousand jobs	Location quotient	Hourly mean wage	Annual mean wage
Missouri	26,470	9.76	1.4	-	$47,960
Maine	5,580	9.43	1.35	-	$51,480
Vermont	2,830	9.33	1.34	-	$54,240.00
Texas	103,650	8.96	1.28	-	$53,640
Rhode Island	4,130	8.76	1.25	-	$66,580

*(2)

美国从业人数最多都会区：

Metropolitan area	Employment	Employment per thousand jobs	Location quotient	Hourly mean wage	Annual mean wage
New York-Jersey City-White Plains, NY-NJ Metropolitan Division	40,590	6.26	0.9	-	$82,260
Los Angeles-Long Beach-Glendale, CA Metropolitan Division	29,170	7.11	1.02	-	$76,710
Chicago-Naperville-Arlington Heights, IL Metropolitan Division	24,010	6.72	0.96	-	$74,960
Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX	22,930	7.83	1.12	-	$57,520
Dallas-Plano-Irving, TX Metropolitan Division	17,080	7.33	1.05	-	$55,330
Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV Metropolitan Division	13,910	5.75	0.82	-	$73,330
Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA	13,300	5.36	0.77	-	$56,620
Minneapolis-St. Paul-Bloomington, MN-WI	12,650	6.73	0.96	-	$67,200
Nassau County-Suffolk County, NY Metropolitan Division	12,020	9.42	1.35	-	$101,950
Baltimore-Columbia-Towson, MD	11,570	8.8	1.26	-	$64,400

*(2)

美国产业业最集中都会区：

Metropolitan area	Employment	Employment per thousand jobs	Location quotient	Hourly mean wage	Annual mean wage
Hinesville, GA	390	23.94	3.43	-	$61,480
McAllen-Edinburg-Mission, TX	4,320	17.77	2.55	-	$55,020
Racine, WI	1,310	17.5	2.51	-	$56,700
Brownsville-Harlingen, TX	2,040	15.05	2.15	-	$51,070
Weirton-Steubenville, WV-OH	620	14.87	2.13	-	$53,090
Waterbury, CT	880	12.98	1.86	-	$76,320
Florence-Muscle Shoals, AL	650	12.71	1.82	-	$49,970
Altoona, PA	740	12.48	1.79	-	$56,040
Mansfield, OH	620	12.42	1.78	-	$51,720
Scranton--Wilkes-Barre--Hazleton, PA	3,150	12.33	1.77	-	$62,440

*(2)

注：

(1) Location quotient ：产业集中指数，其数值是该州该产业的从业人数的比重与全美平均水准的比值，大于1代表该州该职业每千人从业人数比例高于全美平均水平，反之，小于1则代表其低于全美平均水平。公式：（Employment per thousand jobs）/[Σ（Employment per thousand jobs）/50]

(2) 以上四表均是2015年5月美国劳工统计局公布的数据。

2012年

从业人数最多州

State	Employment	Employment per thousand jobs	Location quotient	Annual mean wage
Texas	102,070	9.65	1.31	$52,010
California	90,470	6.33	0.86	$69,330
New York	66,740	7.81	1.06	$74,130
Illinois	53,500	9.49	1.29	$66,020
Pennsylvania	52,640	9.41	1.28	$59,640

*(2)

产业最集中州

State	Employment	Employment per thousand jobs	Location quotient	Annual mean wage
Rhode Island	4,880	10.78	1.46	$69,780
Mississippi	10,610	9.82	1.33	$42,710
Texas	102,070	9.65	1.31	$52,010
Illinois	53,500	9.49	1.29	$66,020
Pennsylvania	52,640	9.41	1.28	$59,640

*(2)

注：Location quotient：产业集中指数，其数值是该州该产业的从业人数的比重与全美平均水准的比值，大于1代表该州该职业每千人从业人数比例高于全美平均水平，反之，小于1则代表其低于全美平均水平。公式：（Employment per thousand jobs）/[Σ（Employment per thousand jobs）/50]

以美国为例，整个教育行业职业增幅15%，略高于全美整个行业的增幅，而高中教师的增幅相对前两者较低，只有一半；未来十年预见，学校内师生比的数量会再度下降，这就表明一名教师负责的学生数量会减少，而同等数量的学生在现在就会需要更多的教师数量，因此，高中教师在未来十年的要求比还是会不断增加。

尽管学生的数量会继续增长，但不同的地区要求也不一：美国南部和西部的地区每年招生量会快速增长；中西部地区招生量会趋于稳定；东北部地区会有所下降；。因此，美国南部与西部地区的高中教师行业就业人数会高于中西部和东北部地区。

公立学校的就业人数需依据各州及政府的预算评估。当预算不足，上岗应聘人数也会随之下降。*(7)

参考资料

(1)高中教师-2014USNEWS职业排名USNEWS

(2) Occupational Employment and Wages, May 2012 25-2031 Secondary School Teachers, Except Special andCareer/Technical Education U.S. Bureau of LaborStatistics

(3) High school teachers, Summary U.S. Bureau of Labor Statistics

(4) High school teachers, Work Environment U.S. Bureau of Labor Statistics

(5) High school teachers, What They Do U.S. Bureau of Labor Statistics

(6) High school teachers, How to Become One U.S. Bureau of Labor Statistics

(7) High school teachers, Job Outlook U.S. Bureau of Labor Statistics